“同工不同酬”“干最累的活，拿最少的钱”“随时可能被辞退”……这些标签背后，是中国劳务派遣工的生存现状。劳务派遣制度本为解决企业临时性用工需求而生，如今却成了某些企业压榨劳动者的“合法工具”。当“灵活用工”沦为“灵活剥削”，我们不得不追问：这一制度究 ...

近日，金融界消息称，东莞市新佰人机器人科技有限责任公司成功申请到一项名为“一种智能机器人劳务派遣管理方法及系统”的专利，授权公告号为CN119067416B，申请日期为2024年11月。这一消息无疑为智能机器人领域注入了新的活力，也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工 ...

‌德华劳务系统软件核心优势与推荐理由‌ 劳务派遣公司、人力资源外包机构、灵活用工平台； 需解决社保核算、薪酬发放、多单位协同的中大型企业。 返回搜狐，查看更多 平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。

劳务派遣公司最怕的两个电话#包头李钰律师 #劳务派遣 ...

有关部门要澄清事件当中的身份谎言，更要破除一些编外人员对于特权的执着和幻觉终于明确了，所谓“我是司法局的”的女司机，只是劳务派遣员工。据大风新闻报道，3月29日，有网友在社交平台上表示，自己与一女司机发生纠纷后，遭对方持续辱骂，选择了报警，结果女方在 ...

与B公司签订劳动合同后，陈琪（化名）经该单位劳务派遣回到其本人创设的A公司工作。过了一年，她以欠薪为由向B公司发出劳动合同解除通知书，并将这一情况告知A公司。然而，这两家单位依据双方签订的协议均不同意为她补发欠薪及绩效提成。

在劳务派遣的情况下，小明跟A健身俱乐部之间就没有直接的劳动关系，变成了他跟劳务派遣公司之间的劳动关系。那么劳动者要向他的派遣公司来维权，这样无疑增加了维权的成本和劳动者维权的负担，也增加了劳动者维权的复杂性。如果是虚假劳务派遣，那么劳动者可以不承认这种虚假的劳务派遣，直接向他提供真实劳务的用工单位来主张权利就可以了。另外，在出现这种情况的时候，劳动者还可以向劳动监察部门进行举报，以维护自身的合法权 ...

【案情简介】2023年10月底，徐汇区人力资源和社会保障局收到审计部门移送的线索，反映某公司涉嫌未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为。

为引导劳务派遣单位提升专业化、规范化服务水平，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，近日 ...

新就业形态劳动者法律维权典型案例三 逆向劳务派遣，单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗？ 万森 摄 【案情简介】 货车司机陈某是某物流公司招聘的 ...

许某某等8人入职某劳务公司后签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，并派遣至某服装公司从事品控、工艺员、质检等岗位。还有1位朱某是直接与 ...