上海某制造公司与小鲁于2023年2月1日签订了一份劳务合同。合同主要内容为：一、合同期限：自2023年2月1日起至2023年9月1日止，如双方需要可在合同期满前1个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作尚未结束，则合同应顺延至有关业务结束。二、乙方承担的劳务内容为：车间岗位工。

第三，清晰的派遣单位与用工单位责任划分。 仲裁建议书强调，劳务派遣协议应该明确派遣岗位、人员数量等。这一条实在是个要点，特别是在现在这个人力资源高度灵活流动的时代，很多公司在用工上常常选择模糊界限，以图省事，结果却留下了漏洞。其实，就像一次团建活动，如果没有明确分工，最后结果就会变成“大家一起吃饭，结果谁也没吃饱”，各撇各的责任，闹出笑话。 第四，规章制度公示的必要性。

对于退休返聘人员的工伤赔偿，情况比普通在职员工要复杂一些。由于退休返聘人员与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，他们不能像在职员工一样直接依据《工伤保险条例》获得赔偿。不过，如果返聘合同中有明确的工伤赔偿条款，或者由于用人单位过错导致工伤发生， ...

为了结此事，双方签订《赔偿协议书》，确认双方是劳务关系，约定由甲公司一次性支付小洪15000元，后甲公司依约支付。 又过了三个月，小洪申请 ...

2024年5月10日，向某（61岁）通过工友介绍到A公司从事钢筋加工工作，约定工资每天180元，双方未签订劳动合同。当晚，向某在从事钢筋加工的过程中 ...

小区的张大爷50多岁了最近找了一份保洁的工作邻居张阿姨刚退休在附近超市做收银员刘大爷60多岁了年轻的时候是一位外科专家现在每周末都去医院坐诊……在退休之后找份工作已经成了不少人的选择既可以充实自己的时间又可以继续发挥“余热”像这类达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？别急，先带您看一则真实案例！案例　　原告刘某自2011 ...

基本案情65岁的石某与A公司签订劳务合同，约定由石某在B公司从事环卫工作，A公司为其投保雇主责任险。石某在清扫作业时不慎摔倒致脑部出血，因此入院治疗，并产生医疗费、护理费等费用。因协商未果，石某将A公司、B公司以及承保雇主责任险的保险公司一并诉至法院 ...