日常生活中，用人单位若在招聘文件或规章制度中对劳动者的学历、工作履历、资格证书等作出明确要求，劳动者在承诺真实的情况下仍然填写虚假信息，可以认定为欺诈。用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度，与劳动者解除劳动关系的，属合法解除，无须向劳动者支付经济补偿或赔偿金。