同样，用人单位要求签订“免责条款”的做法，也违反法律精神。 对应当签订劳动合同的超龄劳动者，故意将其排除在《工伤保险条例》范围之外，明显不妥当。2023年12月，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》征求意见稿，提出对这部分劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等应予保护。在司法实践中，也不乏认定工伤的案例。

原告认为，“先天性畸形”属于医学专业术语，保险公司未在投保时向普通消费者解释其具体含义及涵盖疾病范围，亦未提供ICD-10文件作为合同附件，导致投保人无法预见免责风险。

超龄女工进厂不签免责条款不录用【“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？】“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这个工作。但是如果签了字，以后 ...

可如果保险公司在合同上“悄悄”增加了免责条款，而投保人对此却毫不知情，还能按照原承保范围理赔吗？ 近日，上海高院公布了一起涉及互联网 ...

续保时，您是否注意到保险条款有变化？如果保险公司在合同上增加了免责条款，您是否能在第一时间知晓？ 日前，上海金融法院审结了一起人身保险合同纠纷案。在这一案件中，投保人对续保 ...

法院：保险公司未履行有效的提示和明确说明义务，免责条款不发生法律效力（副题） 人民法院报讯 （记者 郭燕 通讯员 童蕾 刘蒙 桂雨妍 ...

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