环卫工的工作劳累且需要体力，设定年龄标准似乎有道理，但这并不意味着年过35岁的劳动者就无法胜任。在招聘网站上搜索“环卫工招聘”，给出的要求大多是“男65岁以内，女60岁以内”，或者是提供三个月内的公立医院的体检表证明，而非仅面向35岁以下进行招聘。让年龄成为“一刀切”的指标，反而可能错失一批踏实肯干的优秀劳动者。

近日，央视曝光的安全帽乱象令人震惊。有的在网络平台公开售假，安全帽合格证网络上随意买卖;有的把塑料帽、防尘帽充当安全帽，过期近20年仍在销售。

“AI公务员”来了，砸掉的是“因循守旧”者的饭碗。在技术日新月异的时代，不掌握新技术为自己赋能，那就是新时代“文盲”。从技术应用角度来看，AI必然会淘汰重复性、流程性的琐碎工种。AI数智员工的出现，极大地拓宽了公共服务的时空边界。试想，一个从不休假、不受情绪波动影响的“员工”，能全天候提供准确无误的服务，大幅减少办事排队的时间和窗口等候的焦虑。这种场景带来的不仅仅是个人体验的升级，更是一种社会秩序 ...

湖南地处长江经济带和沿海经济带的结合部，经济发展具有多重优势，但环顾四周，各地百花争艳、百舸争流，审视自身，还面临稳增长压力、防范化解风险等困难挑战和短板弱项。如何在完成“十四五”规划目标任务、打牢“十五五”良好开局基础的赛道上突围赶超、勇立潮头？唯有全力拼经济，快干为先、苦干为要、实干为本，才能不断逼近“前方标兵”、甩开“后方追兵”、超越“周遭强兵”，取得最终胜利。

以“战略融入力”开拓发展格局。

“体育八条”的发布，是北京教育领域的一次重要改革。以“出汗体育”为突破口，有望改变校园体育的面貌，让学生在体育锻炼中享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志，为学生的全面发展和健康成长奠定坚实基础。期待在这一政策的推动下，校园里处处激荡着运动的活力，学生们拥有更加健康、阳光的未来。

随着人工智能技术的进步，越来越多的机构、企业把人工智能技术应用到客户服务中，特别是智能客服被越来越广泛地应用在电商平台、金融、物流、教育、医疗等领域。客服工作引入智能客服，本身并无不可，也是科技进步的必然。因为相较于传统的人工客服，智能客服不仅能够节省人力成本，而且具有便捷高效的优势。智能客服可以保持24小时在线，随时都能够响应客户需求，为客户答疑解惑，提供更便利的客户服务。

对于AI，我们期待的不仅是短期普惠。降价可以作为短期策略，但长期来看，技术能力的提升和创新是确保大模型应用普及和持续发展的根本。耐心打磨技术，潜心探索商业化路径，才是大模型企业更全面、更深入参与到这场全球性的技术革命中的最佳方式。

公务接待的不正之风，曾给基层带来很大的压力：一方面，超支的“公务餐”给基层单位增加财政负担;另一方面，基层工作人员陪餐，让他们疲于应付。实施公务接待“扫码用餐”之后，来了就办事儿，到点就扫码自费“吃食堂”，接待单位不陪同。这样的公务用餐方式，必然给基层负担“双减”——减少公务接待支出、减轻基层接待负担。

一场引发社会各界高度关注的民营企业座谈会，2月17日刷屏了。“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时。”习近平总书记在座谈会上的重要讲话掷地有声、振奋人心。“民营经济迎来又一个‘春天’”“收获了比黄金更加宝贵的信心”……人们热议这场座谈会并写下这样的感言。

体育教育不仅仅是让学生活动一下筋骨，更是关乎学生身心健康和全面发展的大事。学生在体育课上尽情奔跑、跳跃、挥洒汗水，不仅能增强心肺功能、提高肌肉力量，还能在享受运动乐趣的同时健全人格、锤炼意志。从心理层面看，运动能够缓解压力、调节情绪、培养团队精神，让学生以更积极的心态面对学习和生活。期待北京上好“能出汗的体育课”，让学生们真正动起来，同时也为各地的体育课教学提供可资借鉴的样本。

当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，以新质生产力推动高质量发展成为“主旋律”。发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，而是要以科技创新为引领，统筹推进传统产业升级，让传统企业“老树发新芽”。