以有效激励聚合力，才能共护灌溉生命线。在湖南长沙县，桐仁桥灌区推行“节约有奖，超用加价”机制，对农户节余灌溉用水权指标进行回购，转让用于城镇生活供水。这一多赢之举，调动了节水积极性，盘活了水资源存量，也充实了灌区末级渠系维护资金。激活市场机制，让水资源真正成为“水资产”，能助灌溉用水高效利用、“细水长流”。

前不久，北京市文物局就提升博物馆服务品质发布通知，其中提到，不文明行为较为集中的热门博物馆可探索研究建立黑名单制度，对屡次劝阻依然违规或情节严重者，拟列入黑名单并进行公示，限制其入馆或参与活动。 近年来，随着“博物馆热”持续升温，不文明行为出现了一些新表现。或为“一探究竟”趴上展柜玻璃观看文物，或为打卡出片霸位拗造型，或未经允许在馆区搞商拍……种种行为不仅可能给文物以及公共设施带来损害，还会影响其 ...

近期有求职者反映，部分用人单位在招聘流程中引入性格测试，并依据测试结果决定是否录用。一些求职者因性格测试结果与岗位“不匹配”，同心仪职位失之交臂。 从企业角度考虑，在招聘环节引入性格测试，是希望提高招聘效率。然而，简单化、标签化的筛选方式，既缺乏科学依据，也违背人才成长规律。更何况，相关测试无法全面展现个体性格与特点。将某一时刻的性格测试结果作为“标准答案”，可能会让用人单位错失真正的“潜力股”。

攔截不文明行為僅靠黑名單還不夠。特別是對珍貴文物來說，很多破壞是不可逆的。事后處罰不如事前匡正。文明是管出來的，也是引導出來的。不妨優化預約流程，提升講解導覽水平，提供豐富活動，將文明觀展理念潛移默化融入其中。