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夏は台風が増えていく時期。暴風雨による被害が心配になりますね。土砂災害や河川の増水には十分注意したいところですが、皆さんはご自身の住んでいる地域が抱える水害のリスクについて、どのくらいご存じでしょうか？水害リスクって、いつ知ることができる？──────────… ...

今回は、「なぜ女性ロールモデルが育たないのか？──"共感できる未来像"の不在」について一緒に考えていきたいと思います。■"ロールモデル不在"の本当の理由とは技術系の企業において、女性管理職比率の向上が課題となる中で、よく… ...

本書では、経営学者・舟津昌平氏が、「飲み会離れ」「早期離職」「やりがい・成長」 「ハラスメント」などのキーワードを手がかりに、職場で静かに進行する“若者恐怖症”の実態を明らかにする。 データと現場の声をもとに、通説の矛盾を暴き、世代間の不信やすれ違いの背景にある社会構造を読み解いていく。

「止めろ」が届かない理由～止められない現場”に潜む心理の壁～「危ないと思ったら止めろ」「不安があればすぐ声を出せ」こうした言葉は、どの企業の安全衛生方針にも掲げられていると思います。事故防止、ヒヤリハットの撲滅、リスクアセスメントの徹底。いずれも、… ...

企業側も、Bさんの体調の波に合わせた業務調整や、周囲の社員への理解促進など、様々な配慮を試みました。しかし、パフォーマンスはなかなか安定せず、「どうすればBさんの能力を引き出せるのか」と、マネジメント側も対応に苦慮している状態でした。

マーサーが実施した、M&Aにおけるタレントのリテンションに関するグローバル・サーベイ（2025年）では、「リテンション施策」の有無が、M&A後の人材定着や組織の立ち上がりだけではなく、案件の成否そのものにも大きく影響していることが明らかになりました。

聴覚優位の人は、人口の7割もいると言われているにもかかわらず、日本の勉強や学びの多くは、目で見て理解する「視覚優位」型に偏っているという課題があります。日本にはまだ少ない、聴覚で学べる環境を提供する日本最大級のオーディオブック配信サービス『audio ...

「部下から有給休暇の申請があったが、理由を聞いてもよいものか」「繁忙期なので、できれば今回は遠慮してほしい」。現場の管理職から寄せられるこうした相談に、日々頭を悩ませている人事担当者は多いのではないでしょうか。有給に関する相談にどのように答えるべきで ...

障がい者雇用の推進担当者様、こんなお悩みはありませんか？「募集をかけても、なかなか良い人材に出会えない」「採用しても、通勤や環境の問題で定着しない」「物理的な合理的配慮に限界を感じている」その課題、もしかしたら「働き場所」を会社に限定していることが原 ...

採用活動における候補者の選考辞退や、選考の通過者が少ないことに悩んでいた吉田さん。選考フェーズごとの通過割合である「歩留まり率」を確認し、改善策を考えることになりました。選考における「歩留まり低下」の改善方法はどのようなものがあるのでしょうか。

【前編】人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る「人事制度の改定は無事終わったけど、この改定が本当に自社の戦略実現や中長期的な成長に寄与するかな？」「現場はこの制度で期待通りに運用をしてくれるだろうか？」「そもそも、新しい人事制度を社員は前 ...