統計的には日本の少子化は未婚化（初婚同士婚姻減）とパラレルに進行している。1970年の出生数・初婚同士婚姻数は193.4万・91.5万であったが、2023年は72.7万・35.6万で、出生数は38％水準、婚姻数は39％水準にまで減少した。

共同印刷株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：藤森康彰）は、このたび「マンガでよくわかる 時代別ハラスメント問題 パワハラ編」を制作・発刊します。

今さらの質問ですが、お許しください。 産後パパ育休が最大2回に分割でき、育児休業が最大2回に分割できるというのは ...

問題行動のある職員に対する就業時間外の面談について 平素よりお世話になっております。 問題行動のある職員に対して行った面談指導につい ...

『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行【「会社がつまらない」すべての人へ】「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本◎『問いのデザイン』『問いかけの作法』…累計10万部のベストセラー著者が、20年以上にわたる探究を体系化した「新時代の組織づくり論」の超・ ...

ジョブ型雇用の導入に向けた機運がますます高まっています。人的資本経営を推進するうえで、ジョブ型雇用は“最適解”と言えるのでしょうか。従来型の日本的雇用スタイルであるメンバーシップ型と、欧米で主流とされるジョブ型とを対比して考えます。

現金給与総額は292,468円 (1.8％増)となった。うち一般労働者が376,626円 (2.0％増)、パートタイム労働者が108,978円 (4.3％増)となり、パートタイム労働者比率が31.43％ (0.55ポイント上昇)となった。

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2025年度（令和７年度）新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2025 ...

いつもお世話になります。 36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時... 有期雇用の社員から契約拒否があった場合に ...

オピニオンリーダーからのメッセージ HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 課題解決の ...

研究人材が活躍するための施策とは 世界的な企業間競争が激化する中、イノベーションの創出がますます重要になってい ...

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Company（本社：東京都港区 ...