广告公司老板詹姆斯·罗宾逊（James Robinson）说，他和其他商界人士发现一个“真实趋势”——应徵者会使用生成性AI聊天机器人完成求职申请。他又警告说，那些擅长使用这项技术的求职者可能会“操控”申请过程，但最终却“无法胜任工作”。

AI的迅猛发展让求职市场面临重大变革，而企业在招聘过程中却对AI的广泛应用感到不安。一次次面试中，企业主常常需要面对的，是那些无法真实展现自己能力的求职者。企业的招聘流程因此变得愈发复杂，由于难以辨别“机器人”与真实求职者之间的差异，企业在选择人才时可能会做出错误决策。但企业的考量并非毫无道理，毕竟不合适的员工会影响企业的运营效率和长远发展。