不同於許多喝過洋墨水的CEO，林聰明沙鍋魚頭的第三代接班人林佳慧十分「接地氣」，她可以前腳清潔榨油機，後腳就拿起書來讀。每個月至少花1萬元買書、每年讀上百本書，她形容自己「買書就像買菜」。

「鐵工」這個職業在人們心中的印象不外乎：粗重、危險、陽剛、充滿噪音。雖然確實如此，卻沒阻礙林旻蓉的職涯轉向。 女生做鐵工，極為少見。林旻蓉是鐵花窗達人曾文昌（著有《做鐵工的人》一書）創業20幾年來，第一次破例收的女徒弟。

隨著全球人才流動加速，多元化的團隊已成為常態，企業領導者面臨前所未有的挑戰，不僅要適應經濟不確定性，還要打造一個具有包容性的組織文化，以提升員工歸屬感、創新力與企業競爭力。 「包容性領導力（Inclusive Leadership）已經從『應該做的事 ...

自從AI發展以來，我們都期待有天能出現如《鋼鐵人》電影中的賈維斯（Jarvis）般，隨口下指令就能替你處理生活大小事的人工智慧。如今廣受討論的AI代理（人），或許就是通往理想的一小步？

愛因斯坦曾說「想像力比知識更重要」，不同於佛洛伊德以及阿德勒的心理學，你的人格形塑源自於你的過去，有一種心理學是從未來的自己回過頭來拉動現在的你，從「盼望」的角度發展人生。

全球暖化、極端氣候成為新日常，人類的健康也面臨因極端氣候產生的風險。自2023年起，保誠人壽與國立臺灣師範大學地球科學系展開三年產學合作與研究，希望協助人們管控氣候對健康帶來的風險，並培力氣候變遷調適韌性能力。

傳統產業面臨人才短缺問題，新人不易找、留才更難，企業內部的世代差距也日益擴大。台灣汽車業傳統大廠中華汽車，他們如何讓不同世代共融，並善用資深人才的經驗與技術？ 中高齡不該只是被替換，而是企業傳承的力量。 吳志勇，在中華汽車服務了32年，當他即將退休時 ...

前陣子，網紅錫蘭在YouTube上的影片「你的心靈不需要課程」備受熱議。這部影片揭露了LGATs課程（常見別名為「心靈成長課程」）中涉及的PUA手段：在高壓情境下，導師先用言語貶低學員，待學員快崩潰時再安撫稱讚，製造心理依賴，最終達到操控的效果。

在流動率、六個月內新人陣亡率都超高的房仲業，留住人才是一大挑戰。信義房屋善用第一線微管理，讓菜鳥業務轉正時間大幅縮短，更能提升留任率。 「新人進來，除了教他技能之外，我會請他每天在表單上記錄心情。」信義房屋台北忠孝玉成店店長林鈺堂說。

距今10年前，宏碁在女性晉升主管與高管的數據上已優於同業，彼時甚至未有所謂DEI的倡議之聲。為什麼宏碁能早有這樣的表現？關鍵在於企業文化。

2022年，安聯人壽將法定8周的支薪產假增加到16週，後續帶來哪些影響？ 2022年，安聯人壽將法定8周的支薪產假增加到16週，Annie正是申請的員工之一。

隨著全台半導體、資通訊產業大熱，許多學生變得更加迷茫：難道就只能跟著大家選擇最熱門的學校、最有就業機會的科系嗎？事實上，每個人在大學4年階段追求的不一定相同，《Cheers》爬梳教育部各大統計資料，從3大面向盤點出各校系環境條件，幫你篩選出「最適合」的校系。