「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、 人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要 ...

人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。全国のビジネスリーダーが集うHRイベント 国家公務員が向き合った「キャリア自律」への第一歩 自分の ...

先日健康経営優良法人2025が発表されました。 昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった… そんな企業さまも多いのではないでしょうか？

ハーマンス博士は、心理学の分野で広く知られた研究者であり、特に自己理論や動機づけに関する研究に数多く貢献してきました。彼の研究は、従来の自己概念に対する新しい視点を提供し、自己を静的で固定されたものではなく、社会的・文化的な文脈の中で絶えず変化し続け ...

ここ数年、内定辞退率・早期退職者が増え続けていますが、 内定者フォローのシステムやスタンスを変革できているでしょうか？ 内定辞退・早期離職にお悩みの人事担当者様向けに、 49のチェックリストをご紹介いたします。 いくつチェックできるかお試しください！

人的資本への着目から、従業員エンゲージメントの概念が浸透し、様々な人事戦略や制度・施策の改革が進んでいる。しかし、日本企業にとって、従業員エンゲージメントを高め実質的な変革につなげるためには、大きな伸びしろがある。本稿では、Employee ...

2024年以降、これまで先進的な働き方を取り入れてきたグローバルなIT系企業を中心に、オフィスへの出社を義務づける動きがある。日本においても、テレワークなど多様な働き方は引き続き許容しつつも、出社比率を見直す事例も少なくない。しかし、上司と部下が同じ ...

2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持し、40-50代で増加。転職後の平均年収は509.3万円で転職前より22.0万円増。転職時に応募意欲が上がる制度は「退職金」が42.8%で最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「正確な測定」のための施策として、評価項目設計、評価スキルの観点でのポイントを二回にわたって提起してきたが、今回は、評価運用の勘所について書く。「二次評価という言葉自体が今後存在しなくなる」と、10年以上前に当社創業者・林明文が書いたが、いまも二次評 ...

大学生の約半数が業務時間外でも職場交流会に「参加したい」、「会食のみで飲酒なし」を希望64.7％の学生が、新卒1年目は「ゆっくり時間をかけて育成して欲しい」と回答ミスした時の理想的な指導スタイルは「直属の上長と対面で1対1」を希望する学生が67.9％ ...

『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか組織論研究の第一人者が原因を分析し、組織「新生」の方法を提言！旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモータ ...

企業の持続的な成長に向けて「戦略人事」が欠かせないことは論を待ちません。昨今ではビジネス環境の... 人事が与える「教育」から、社員が ...