在一系列高管的竞技场上，PPT的死去是一次深刻的反思，它揭示了大公司在华丽外表下掩饰的深层焦虑。在飞速变化的商业环境中，单靠花哨的呈现方式无法掩盖实质性的创新不足，职场人们的焦虑感愈发明显。

效率革命的残酷性在于其反人性的制度设计。 高盛 在推行"5分钟电梯演讲"制度初期，员工抵触率达73%；京东取消PPT汇报的首个季度，管理层决策失误率短暂上升12%。这揭示出改革的关键难点：如何在提升效率的同时保持决策质量。 三星 ...

在当今快节奏的商业环境中，效率成为了企业生存和发展的关键。近日，名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富提出了一系列大胆的管理改革措施，旨在打破形式主义，提升内部沟通与决策效率。

一份好的 PPT 要承载的东西有很多 ... 这个实验给了我项目思路的启发，下面我以《平行时空 - 商业计划书》为例： 二、正文 谢谢，请各位大佬 ...

如果职场应用中少了PPT行不行?2月5日,蛇年春节后首个工作日,名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富向员工提出六点要求,包括内部沟通严禁使用PPT；内外部会议最长不超过1小时；汇报资料不超过3页等。无独有偶,年前美的集团传出的一份《关于简化工作方 ...

美国司法部星期二(2月4日)宣布，一个联邦大陪审团当天做出了一项替代最初起诉书的最新起诉书，指控38岁的中国公民丁林葳(音译，Linwei Ding，又名利昂·丁，Leon ...

反对形式主义,方洪波喊停,叶国富严禁,企业家都在治疗“大厂病”。2025年开年,叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手,反对职场“形式主义”, 简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。 日前,名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富明确提倡高效管理,并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT,包含工作汇报、总结规划、述职答辩等 ...