比如你去面试文案，总不能告诉别人自己擅长打篮球吧，你得把你的写作能力摆出来，还需要说明你对文案岗位的认知，以及自己有什么优势能够胜任这个岗位。

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门 ...

领导没有给她涨工资，而是告诉她为什么新人工资比她高，理由很简单，因为高丽在公司3年多，越来越没有存在感。甚至跟她说， 一个HR沦为废材的特征就是没有存在感。

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来。比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。01今天给大家列出了面试时绝不能说的离职理由，记好面试千万不 ...

在实际工作里，我们一定会遇见有团队人员变动的情况，以新业务扩张或老员工离职为主要的原因，此时团队都面临招聘新的同学来加入。 而在招聘事后，HR给过来的人员简历往往也有相当优秀的一批从业者，甚至是比某面试官还要专业的情景。

春招进入高峰期，不少求职者开启“面试车轮战”，完成一轮又马不停蹄赶往下一轮。山西晚报记者采访多位资深HR及求职者发现，面试结束后的跟进策略和自我提升，往往是决定求职成败的 ...

从'T型'到'π型'，智联招聘张月佳揭秘AI时代人才转型与HR战略升级,张月佳,智联招聘,hr,职场,招聘 ...